Dopo esservi accertati di soddisfare tutti i requisiti, presentate una domanda all’ufficio responsabile della formazione professionale nel vostro Cantone.

Requisiti

Motivazione
La vostra squadra è motivata e pronta a formare apprendisti.
Esperienza professionale
Nella vostra azienda lavorano professionisti con una buona formazione. Secondo l'attuale ordinanza sulla formazione professionale, è necessario essere in possesso anche di un diploma di formazione professionale superiore.
Formazione dei formatori professionali
I responsabili dispongono della formazione necessaria (diploma dell’esame di professione e corso di formatore professionale come minimo). Il corso per i formatori professionali fornisce un’ottima introduzione all’attività di formazione dei giovani, un compito carico di responsabilità.
Posti di lavoro
Sono disponibili posti di lavoro adeguati agli apprendisti e un’infrastruttura moderna.

Scegliere un apprendista

Dopo una prima selezione, uno stage introduttivo o di orientamento professionale è il miglior modo per valutare se una persona è adatta alla nostra professione e se saprà integrarsi bene nel team.

Qui, trovate i principali mezzi ausiliari per quanto riguarda questi praticantati.

Posti di tirocinio vacanti

Nell’elenco dei posti di tirocinio trovate, ordinate per Cantone, le aziende che propongono posti per apprendisti da agosto 2019.

Vi consigliamo vivamente di fare dapprima qualche giorno di prova! Mettetevi direttamente in contatto con le aziende.

Se avete un posto di tirocinio vacante, contattateci via fax (044 388 53 40) o e-mail (bbs@jardinsuisse.ch) utilizzando il documento sottostante.

Modulo di notifica per posti di tirocinio vacanti:

Salari

Qui trovate i salari per gli apprendisti secondo i nuovi contratti 2019.

Importi di riferimento per l’indennizzo delle persone in formazione

Accompagnare la persona in formazione

Il raccoglitore per i formatori contiene documenti importanti per accompagnare gli apprendisti nella formazione.

Così come si effettuano colloqui di valutazione con i propri collaboratori, è altrettanto utile farlo con gli apprendisti.

Si consiglia di tenere questi incontri trimestralmente.

Per condurre un colloquio di valutazione, può essere di aiuto il rapporto di formazione.

Piani d’insegnamento standard azienda

L’azienda è uno dei tre ambiti didattici in cui si declina la formazione professionale di base.

Per trasmettere alla persona in formazione le conoscenze pratiche, è addirittura l’ambito privilegiato. L’azienda formatrice è quindi il pilastro centrale della formazione dei professionisti nel nostro campo.

I piani d’insegnamento standard offrono una panoramica generale degli obiettivi di apprendimento che vanno raggiunti in seno all’azienda.

Linee guida riguardanti la documentazione dell'apprendimento

La documentazione dell’apprendimento aiuta le persone in formazione ad assimilare i processi di lavoro. L’efficacia dell’apprendimento migliora attraverso riscontri e discussioni costruttivi.

Il manuale pratico fornisce alle persone in formazione indicazioni su come strutturare la documentazione dell’apprendimento, ne mostra l’importanza e spiega a che cosa serve.

Sezioni

Media

Formazione professionale

Azienda formatrice