Diventare un'azienda di formazione

L'azienda è una delle tre sedi di apprendimento per la formazione professionale di base.

Nessun luogo di apprendimento può garantire meglio che una persona che impara diventi competente ad agire. L'azienda svolge quindi un ruolo centrale nella formazione dei nostri professionisti.

Requisiti

Motivazione
La vostra squadra è motivata e pronta a formare apprendisti.
Esperienza professionale
Nella vostra azienda lavorano professionisti con una buona formazione.
Formazione dei formatori professionali
La persona formatrice deve adempiere ai requisiti professionali richiesti nell'OFPr Art. 12 e aver frequentato almeno il corso per persone formatrici.

* a. diploma di formazione professionale superiore in ambito pertinente;

* b. diploma di scuola universitaria professionale e almeno due anni di esperienza professionale nel campo d'insegnamento.

Posti di lavoro
Sono disponibili posti di lavoro adeguati agli apprendisti e un’infrastruttura moderna.

Dopo esservi accertati di soddisfare tutti i requisiti, presentate una domanda all’ufficio responsabile della formazione professionale nel vostro Cantone.

Posti di tirocinio vacanti

Nell’elenco dei posti di tirocinio trovate, ordinate per Cantone, le aziende che propongono posti per apprendisti da agosto 2020.

Vi consigliamo vivamente di fare dapprima qualche giorno di prova! Mettetevi direttamente in contatto con le aziende.

Se avete un posto di tirocinio vacante, contattateci via fax (044 388 53 40) o e-mail (bbs@jardinsuisse.ch) utilizzando il documento sottostante.

Modulo di notifica per posti di tirocinio vacanti:

Scegliere un apprendista

Dopo una prima selezione, uno stage introduttivo o di orientamento professionale è il miglior modo per valutare se una persona è adatta alla nostra professione e se saprà integrarsi bene nel team.

Qui, trovate i principali mezzi ausiliari per quanto riguarda questi praticantati.

Salari

Qui trovate i salari per gli apprendisti secondo i nuovi contratti 2020.

Importi di riferimento per l’indennizzo delle persone in formazione

Accompagnare la persona in formazione

Dossier di formazione

Con un formato compatto, chiaro e accattivante, il dossier di formazione offre tutti i ragguagli necessari per accompagnare gli apprendisti, ad esempio un estratto dei principali diritti e doveri, un piano di formazione aziendale, verifiche, nuove versioni dei rapporti di formazione, linee guida per i colloqui, liste di controllo per le procedure di qualificazione, modelli per l’attestato di lavoro ecc. I documenti sono disponibili anche in formato elettronico in una chiavetta USB allegata.

Il dossier contiene inoltre la pratica lista di controllo del modello ARIAV e una copia dell’opuscolo attuale con la panoramica dei profili professionali.

Il nuovo dossier sostituisce il raccoglitore per i formatori. Gli elenchi delle piante, le ordinanze sulla formazione e i piani di formazione completi possono essere scaricati nelle rispettive sezioni del presente sito.

Potete ordinare il nuovo dossier di formazione probabilmente a partire dalla fine di luglio utilizzando il seguente formulario d'ordinazione.

Formulario d’ordinazione per il dossier di formazione

Pianificazione della formazione

L’obiettivo di un apprendistato è saper applicare nella pratica le nozioni apprese, in modo da essere in grado di esercitare la professione una volta terminata la procedura di qualificazione, aspetto del quale sono responsabili anche le aziende formatrici.

Affinché ciò avvenga, è opportuno pianificare la formazione degli apprendisti e verificare che abbiano raggiunto gli obiettivi del piano definiti dal settore.

I modelli seguenti, incluso un piano di formazione elaborabile elettronicamente qualora non ne disponiate già di uno all’interno dell’azienda, sono pensati per agevolare tale pianificazione.

Rapporti di formazione JardinSuisse

Così come si effettuano colloqui di valutazione con i propri collaboratori, è altrettanto utile farlo con gli apprendisti.

L’Ordinanza sulla formazione professionale sancisce che tali colloqui vanno condotti a scadenza semestrale. A questo scopo, può essere di aiuto il rapporto di formazione.

Di seguito, trovate i nuovi rapporti ottimizzati da scaricare e compilare.

Linee guida riguardanti la documentazione dell'apprendimento

La documentazione dell’apprendimento aiuta le persone in formazione ad assimilare i processi di lavoro. L’efficacia dell’apprendimento migliora attraverso riscontri e discussioni costruttivi.

Il manuale pratico fornisce alle persone in formazione indicazioni su come strutturare la documentazione dell’apprendimento, ne mostra l’importanza e spiega a che cosa serve.

Sezioni

Media

Formazione professionale

Azienda formatrice