Diventare un'azienda di formazione

L'azienda è una delle tre sedi di apprendimento per la formazione professionale di base.

Nessun luogo di apprendimento può garantire meglio che una persona che impara diventi competente ad agire. L'azienda svolge quindi un ruolo centrale nella formazione dei nostri professionisti.

Requisiti

Motivazione
La vostra squadra è motivata e pronta a formare apprendisti.
Esperienza professionale
Nella vostra azienda lavorano professionisti con una buona formazione.
Formazione dei formatori professionali
La persona formatrice deve adempiere ai requisiti professionali richiesti nell'OFPr Art. 12 e aver frequentato almeno il corso per persone formatrici.

* a. diploma di formazione professionale superiore in ambito pertinente;

* b. diploma di scuola universitaria professionale e almeno due anni di esperienza professionale nel campo d'insegnamento.

Posti di lavoro
Sono disponibili posti di lavoro adeguati agli apprendisti e un’infrastruttura moderna.

Dopo esservi accertati di soddisfare tutti i requisiti, presentate una domanda all’ufficio responsabile della formazione professionale nel vostro Cantone.

Posti di tirocinio vacanti AFC e CFP

Per allievi alla ricerca di un posto di tirocinio

Nell’elenco dei posti di tirocinio sottostante trovate, ordinate per Cantone, le aziende che propongono posti per apprendisti da agosto 2022.

Vi consigliamo vivamente di fare dapprima qualche giorno di prova! Mettetevi direttamente in contatto con le aziende.

Trovate altri posti vacanti alle pagina www.diventare-giardiniere.ch.

Per aziende con posti di tirocinio

Se avete un posto di tirocinio vacante, contattateci via e-mail (bbs@jardinsuisse.ch) utilizzando il documento sottostante.

Modulo di notifica per posti di tirocinio vacanti:

Scegliere un apprendista

«I talenti naturali diventano giardinieri» - lo strumento per la selezione degli apprendisti e l’occupazione ottimale dei posti

Il nuovo prodotto di JardinSuisse «I talenti naturali diventano giardinieri» vi consente di preparare e di svolgere nel migliore dei modi le giornate di prova per i giovani desiderosi di scoprire la nostra meravigliosa professione e per i candidati a uno stage d’orientamento. La documentazione per la giornata di prova e lo stage d’orientamento può essere consegnata direttamente alla ragazza o al ragazzo. Oltre a preziose informazioni sul marketing dei posti di tirocinio, sulle condizioni quadro giuridiche e sulla stipulazione del contratto di tirocinio, contiene anche modelli per l’intero processo di selezione e per la comunicazione con la scuola, i genitori e le assicurazioni, come pure schemi di valutazione delle candidature, dei mandati e dei colloqui di presentazione.

Tutti i documenti sono in formato cartaceo e in versione digitale (vedi PDF sotto), e possono quindi essere utilizzati per diversi stage d’orientamento/giornate di prova.

Con il dossier di formazione e la documentazione «I talenti naturali diventano giardinieri» avete dunque tutto quanto vi serve per gli apprendistati, dalla selezione alla conclusione della formazione.

La documentazione può essere ordinata gratuitamente con il modulo seguente.

Contratto di tirocinio

Contratto di tirocinio

Salari

Nel documento seguente trovate una raccomandazione per la retribuzione degli apprendisti.

Importi di riferimento per l’indennizzo delle persone in formazione

Accompagnare la persona in formazione

Dossier di formazione

Con un formato compatto, chiaro e accattivante, il dossier di formazione offre tutti i ragguagli necessari per accompagnare gli apprendisti, ad esempio un estratto dei principali diritti e doveri, un piano di formazione aziendale, verifiche, nuove versioni dei rapporti di formazione, linee guida per i colloqui, liste di controllo per le procedure di qualificazione, modelli per l’attestato di lavoro ecc. I documenti sono disponibili anche in formato elettronico in una chiavetta USB allegata.

Il dossier contiene inoltre la pratica lista di controllo del modello ARIAV e una copia dell’opuscolo attuale con la panoramica dei profili professionali.

Il nuovo dossier sostituisce il raccoglitore per i formatori. Gli elenchi delle piante, le ordinanze sulla formazione e i piani di formazione completi possono essere scaricati nelle rispettive sezioni del presente sito.

Potete ordinare il dossier di formazione utilizzando il seguente formulario d'ordinazione.

Formulario d’ordinazione per il dossier di formazione

Documentazione dell'apprendimento

La documentazione dell’apprendimento è un ausilio per la parte pratica della formazione e serve ad assimilare meglio i processi di lavoro. Riscontri e discussioni sul processo di apprendimento ne aumentano inoltre l’efficacia. Di seguito, trovate i modelli dei rapporti d’apprendimento ed esempi già compilati.

Pianificazione della formazione

L’obiettivo di un apprendistato è saper applicare nella pratica le nozioni apprese, in modo da essere in grado di esercitare la professione una volta terminata la procedura di qualificazione, aspetto del quale sono responsabili anche le aziende formatrici.

Affinché ciò avvenga, è opportuno pianificare la formazione degli apprendisti e verificare che abbiano raggiunto gli obiettivi del piano definiti dal settore.

I modelli seguenti, incluso un piano di formazione elaborabile elettronicamente qualora non ne disponiate già di uno all’interno dell’azienda, sono pensati per agevolare tale pianificazione.

Rapporti di formazione JardinSuisse

Così come si effettuano colloqui di valutazione con i propri collaboratori, è altrettanto utile farlo con gli apprendisti.

L’Ordinanza sulla formazione professionale sancisce che tali colloqui vanno condotti a scadenza semestrale. A questo scopo, può essere di aiuto il rapporto di formazione.

Di seguito, trovate i rapporti da scaricare e compilare.

Manuale pratico per gli apprendisti

Il manuale pratico per gli apprendisti si suddivide in due parti, una con la documentazione dell’apprendimento, l’altra con gli standard di lavoro per i corsi interaziendali (CI). Gli standard di lavoro che vi sono menzionati garantiscono l’uniformità dei corsi interaziendali a livello nazionale e forniscono un importante contributo alla connessione con le aziende formatrici.

Gli apprendisti ricevono il manuale pratico dal centro di formazione in occasione del primo CI.

Potete ordinare il manuale pratico utilizzando il seguente formulario d'ordinazione.

Formulario d'ordinazione, manuale pratico per le persone in formazione AFC / CFP

Esperto Potature Alberi da Frutto

Si prega di notare anche il supporto per la formazione Esperto Potature Alberi da Frutto JardinSuisse, che può essere acquistato qui nel nostro negozio online.

Azienda formatrice TOP – il sistema che offre un sostegno ottimale a livello nazionale e intersettoriale.

Azienda formatrice TOP è un sistema di sostegno e di riconoscimento che rende ancora più attrattive tutte le professioni commerciali perché garantisce la massima qualità a lungo termine nella formazione. Si tratta di uno strumento prezioso tanto per le aziende formatrici, che vengono motivate a ottimizzare la qualità della formazione, quanto per i giovani, i quali possono scegliere partner affidabili su cui puntare per il loro futuro.

Concepito inizialmente da Thomas Rentsch per la Federazione delle carrozzerie svizzere e premiato nel 2017 con l’enterprize, dal 2018 Azienda formatrice TOP è un sostegno a livello intersettoriale.

Rendete anche voi visibile la qualità della vostra formazione. Il vostro impegno merita il giusto riconoscimento.

Affinate i vostri principi direttori in materia, ottimizzate la cultura della formazione, accompagnate ragazze e ragazzi lungo il loro percorso formativo. Maggiori informazioni: www.topausbildungsbetrieb.ch/it/.

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Formazione professionale

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